Malas noticias para el "Dibu" Martínez: confirmaron la lesión del arquero argentino
En el partido del pasado fin de semana entre Aston Villa y Chelsea, el arquero de la Selección Argentina pidió el cambio en el primer tiempo.
El arquero de la Selección Argentina Emiliano “Dibu” Martínez sufrió una pequeña fractura en el dedo meñique de su mano izquierda durante la derrota de Aston Villa 3-0 ante el Chelsea. Aunque fue reemplazado en el entretiempo por molestias adicionales en la espalda, el cuerpo médico confirmó que su recuperación será rápida y podrá volver al arco en el corto plazo.
El incidente ocurrió a los 29 minutos del primer tiempo, cuando el “Dibu” intentó corregir un error tras regalarle el balón al delantero rival Nicolas Jackson, pero terminó recibiendo un pisotón que le causó la lesión.
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SANTA FE
Judiciales vuelven al paro y se quejan de los decretos que salen "por goteo"
Habrá cese de actividades sin asistencia a los lugares de trabajo este miércoles y jueves. El Poder Ejecutivo comenzó a firmar designaciones y suplencias pero, para el sindicato, el número es "casi insignificante".
Después de una suerte de mini tregua generada a partir de un encuentro entre el presidente de la Corte y funcionarios del Poder Ejecutivo, los empleados del Poder Judicial resolvieron este lunes reanudar un plan de lucha que prevé un paro de actividades sin asistencia a los lugares de trabajo para miércoles y jueves. Lo decidieron en la mañana de este lunes por unanimidad, y en las asambleas realizadas tanto en los tribunales de Rosario como en Santa Fe y otras ciudades.
Aquel impasse había surgido a raíz de un encuentro entre Rafael Gutiérrez junto al ministro de Seguridad, Pablo Coccocioni, y el secretario de Justicia, Santiago Mascheroni. Durante la reunión, los interlocutores del gobierno se habrían comprometido a rubricar el centenar de decretos que el sindicato está reclamando y que corresponden a designaciones, ascensos y promociones. En total, afectan a unos 500 trabajadores que esperan sus nombramientos desde hace prácticamente un año.
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SANTA FE
En el recinto de la Cámara de Diputados de Santa Fe, legisladores de ambas cámaras pusieron en marcha el debate en comisiones sobre el proyecto que declare la necesidad de la reforma constitucional. El objetivo es tener un dictamen este miércoles para que la Cámara Baja lo vote el jueves y la Alta el viernes.
Si bien el tema aún no fue habilitado por el Poder Ejecutivo, este lunes, en la Cámara de Diputados se abrió el debate en el plenario convocado por el presidente de la Comisión de Asuntos Constitucionales, Pablo Farías, a la que asistieron un gran número de legisladores de esa comisión, autores de proyectos más jefes de bloques. A la hora, cuando se sumaron los senadores de la Comisión de Constitucionales, debieron llevar el encuentro al recinto de Diputados para tener lugar para todos los actores.
En cuanto a senadores fue notoria la ausencia del justicialismo alineado con la postura partidaria. Pero cruzaron el hall para sumarse a la reunión, entre otros, Rodrigo Borla, presidente de la comisión; Raúl Gramajo, autor de un proyecto propio de reforma; Julio Garibaldi, Germán Giacomino, Esteban Motta, Orfilio Marcón, Leticia Di Gregorio y Ciro Seisas. Más tarde llegó Felipe Michlig.
En la representación de Diputados al buen número de socialistas y radicales que apoyan el proyecto así como de bloques del Pro y de Creo hubo participación de justicialistas a favor y en contra de la iniciativa, al igual que de Somos Vida y de Vida y Familia.
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SANTA FE
Punto por punto, cómo será el nuevo mecanismo de ingreso de personal en la Empresa Provincial de la Energía
El Directorio aprobó la resolución por la cual finaliza el sistema de ingreso anterior. Las contrataciones estarán basadas en los "principios de competencia, antecedentes e idoneidad"
El ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, brindó detalles sobre las nuevas condiciones para la contratación de personal en la Empresa Provincial de la Energía (EPE).
“La semana pasada el Directorio aprobó la resolución por la cual finaliza el sistema de ingreso anterior, que era más por cubrir la vacante que por la vacante misma y que el gremio decía quién entraba a trabajar en la empresa. A partir de ahora, habrá un concurso público. Primero, se determina la necesidad del puesto a cubrir, una vez hecho todo el llamado a concurso público, habrá entrevistas y la selección será por idoneidad de las personas”, afirmó.
“Esto termina con un beneficio para ser parte de la EPE, en el marco también de otras acciones como la colocación de GPS a los vehículos; estamos por colocar en todas las sucursales de la EPE el control de huellas biométricas y faciales para que cada empleado cuando llegue y cuando se va del lugar de trabajo pueda acreditarlo; hemos hecho el control de horas extras, porque había también exceso en el uso”, agregó.
Luego, explicó que estas medidas apuntan a “hacer a la empresa más eficiente” y “cuidar los recursos de los santafesinos, porque este servicio lo pagan todos los santafesinos”, para que ese ahorro “vaya a obras, infraestructura, cables, una estación transformadora, a lo que la provincia necesita”. “Eso es lo que se nos demanda: eficiencia, transparencia y austeridad, por eso la revisión de muchos privilegios”, dijo.
A continuación, el ministro se refirió a la nueva forma en que se definirán los puestos a ocupar: “Queremos cambiar la metodología. Antes se producía una vacante y automáticamente, cualquiera fuese el puesto y en cualquier lugar de la provincia, el puesto se volvía a cubrir. Eso no está bien, porque hay puestos que quizás en el tiempo dejen de existir, o quizás se han creado en algunos momentos de la empresa y ese puesto ya no se necesita. Lo peor es que lo tomaban si el gremio decía entra tal o cual y, en muchos casos, había casi exclusividad por ser familiar. Todo eso se terminó. A partir de ahora, arranca un proceso nuevo: el de detectar las necesidades de los puestos y hacer el llamado. Y nosotros, paralelamente, hemos denunciado parcialmente el convenio colectivo, en el Ministerio del Trabajo de Nación, porque este punto del ingreso anterior lo consideramos inconstitucional”.
Nuevo mecanismo de ingreso
El nuevo mecanismo de ingreso a la EPE deberá cumplir las siguientes etapas:
a) Relevamiento del perfil: se llevará a cabo un análisis del ingreso requerido, incluyendo la temática a desempeñar, el destino y perfil. Asimismo se incluirá temario y modalidad del examen técnico que deberá aprobar el postulante.
b) Acto Administrativo Convocante: Se emitirá una Resolución Convocante al Concurso de Ingreso que habilitará el proceso de selección donde se darán detalles del puesto, temario y modalidad de examen, composición del comité, fecha de inicio y de fin de la convocatoria, entre otros datos.
c) Comité de Selección: se conformará un comité que será el responsable del proceso de selección integrado por dos representantes del Ministerio de Desarrollo Productivo, dos por la Empresa y uno por la entidad gremial.
d) Convocatoria de postulantes: la convocatoria será anunciada a través de los medios oficiales.
e) Duración de la convocatoria: se establecerá al momento del llamado público a concurso.
f) inscripción al concurso: los interesados podrán acceder a un enlace en la página oficial de la EPE, que los dirigirá a un formulario en línea, disponible las 24 horas.
g) Etapas de selección: se compone de tres instancias: Evaluación de antecedentes, Evaluación técnica, y Entrevista personal.
h) Orden de mérito: el orden de mérito tendrá una vigencia de 12 meses y estará compuesto por los postulantes que hayan superado todas las etapas de selección.
i) Comunicación del Resultado: Los resultados de cada etapa deberán ser publicados oficialmente a través de los medios de la empresa y otros canales relevantes.
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Impuesto a las Ganancias: cuáles son los cálculos que hay que hacer con la nueva ley tributaria
Se eliminaron todos los conceptos que no estaban alcanzados por el gravamen. Bonos especiales, fallas de caja, premios a la puntualidad y antigüedad, pagan todos el tributo.
Los empleados en relación de dependencia que están alcanzados nuevamente por el Impuesto a las Ganancias van a tener en cuenta que, a partir de la última reforma del tributo que implementó el gobierno de Javier Mieli, todos los conceptos que antes no tributaban, ahora sí, son tomados en cuenta para la base de cálculo.
No es extraño escuchar quejas de personas que habían hecho algún acuerdo especial con su empleador, como puede ser un bono por productividad por una cifra determinada y que, a la hora de ver sus recibos de sueldo, descubren que cobraron menos de lo que esperaban.
Y es que el nuevo texto de la ley tributaria incluye ahora en Ganancias a prácticamente casi cualquier concepto que un empleado pueda percibir por fuera de su salario remunerativo. Por ejemplo, las fallas de caja, en el caso de personas que manejan dinero en efectivo; bonos por productividad o solo las horas extra.
El recurso fue muy usado por los gobernadores en las provincias para dar aumentos a los empleados públicos y que no pagaran el impuesto.
Tiene algo de similitud con lo que ocurría en la vieja versión, que hacía que a un empleado no le conviniera aceptar un ascenso, porque, al incrementar su salario, se pasaba de categoría y sufría un descuento tan alto que pasaba a cobrar menos que un empleado a su cargo, algo totalmente absurdo.
Sebastián Domínguez, CEO de SDC Asesores Tributarios explicó a Ámbito que “la nueva ley ha eliminado todos los conceptos sobre los que no se tributaba”. “Pero hay que recordar que se incrementaron las deducciones personales para contemplar eso. Obviamente, hay gente que empezó a pagar, cuando antes no abonaba, pero eso se compensa con un aumento importante de las deducciones”, señaló.
No más "tablita de Machinea"
Domínguez aclaró que “el efecto ‘tablita de Machinea’ ya no sucede más”. Es de recordar que el ex ministro de Economía de Fernando De a Rúa, José Luis Machinea, introdujo un cambio en el Impuesto a las Ganancias de la cuarta categoría en el año 2000, por el cual en diferentes niveles salariales o regiones, no se computaban las deducciones personales o eran mucho mas bajas.
La inflación desatada después de la convertibilidad, combinada con el ajuste de las categorías por debajo de la misma, provocaba que una persona saltara mas rápidamente de la categoría más baja que tributaba 9% a la mas alta, con 35%. Una persona que hacía horas extra, al ganar más, se pasaba de categoría y sufría un descuento más alto. Había casos en los que terminaba cobrando en mano menos que el mes anterior pese a haber trabajado más. La ganancia se la quedaba íntegramente el fisco.
Bonos no remunerativos
Eso hizo que, en muchas empresas, las personas empezaran a rechazar trabajar horas extra o en fines de semana o en feriados. Pero, a su vez, los sindicatos que representan gremios de salarios más altos buscaron formas “creativas” para compensar ese efecto, incluyendo bonos no remunerativos en los convenios, u otro tipo de conceptos, que se aclaraba, “no están alcanzados” por el tributo.
En ese sentido, Domínguez señala que ese efecto de “cobrar menos por trabajar más” no puede ocurrir con la nueva manera en que se cobra el gravamen, pero sí recomienda tener en cuenta que “si se está dispuesta a trabajar más horas, francos o en feriados porque eso se va a ganar de más, va a estar sujeto al Impuesto a las Ganancias”.
“Si la persona ya está pagando el 35% tiene que tener en cuenta que va a cobrar ese adicional menos el 35%. O puede estar en una escala mas baja y el efecto es el mismo”, explicó.
Ganancias: casos prácticos
El profesional indicó, por ejemplo, que “ante el caso de alguien que está en la escala más alta, que tiene que cobrar $1 millón, que ya no está sujeto a descuentos obligatorios, entonces, de ese millón va a cobrar en mano $650.000”.
“El análisis que tiene que hacer la persona es si se justifica el esfuerzo que va a hacer por lo que va a cobrar”, explicó, al tener en cuenta que va le va a descontar el impuesto.
También se puede dar el caso de que una persona que está en una escala más baja se “pase de categoría” si suma algún adicional, con lo cual tendría que evaluar si le resulta conveniente o no. Ese tipo de estimación es sencilla a fin de año porque el tributo está definido para el año. Pero el problema es al siguiente, cuando hay que hacer estimaciones sobre cuánto pueden variar las escalas del tributo en función de la inflación y cuánto van a ser los incrementos de salarios que se negocien en las paritarias.
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Encontraron un cuerpo descuartizado en un descampado de La Plata, estaba dentro de una bolsa
La víctima fue identificada como Juan Carlos Tejeira y tenía 44 años.
El cuerpo de un hombre de 44 años fue hallado descuartizado, dentro de una bolsa de nylon, envuelto en una frazada y atado con alambres en un descampado de la localidad bonaerense de Los Hornos, en la ciudad de La Plata.
Según informó el portal del diario El Día, un hombre de 47 años relató a la Policía que fue testigo de un crimen macabro ocurrido el jueves 26 de noviembre en 61 bis, entre 153 y 154, donde fue a visitar a un amigo a un taller para "tomar una cerveza", al tiempo que en el inmueble estaba un joven conocido como "El Colombiano" y luego otro al que identificó como "Lauchi", quien hace recuperó la libertad.
De acuerdo a su testimonio, en ese momento el mecánico (su amigo) agarró del cuello al "Lauchi" y lo amenazó con asesinarlo: "Sabés que te portaste mal conmigo, te voy a tener que matar".
La víctima fue arrojada al suelo y "El Colombiano" empezó a golpearlo con un hacha de hierro hasta descuartizarlo y matarlo.
En tanto, destacó que lo obligaron a cavar un pozo en el fondo del inmueble para que entierre el cuerpo, que fue identificado como Juan Carlos Tejeira de 44 años, pero durante la madrugada del viernes le solicitaron que lo exhume y lo envuelva en una bolsa de nylon negra y lo ate con alambre.
Luego se subieron a una camioneta y circularon por una calle de tierra hasta un descampado, ubicado en 60 y 179, zona a la que concurrieron los oficiales de la comisaría y detectaron "un bulto envuelto con nylon negro oxidado y alambre oxidado" y cubierto por una frazada bordó junto a una billetera.
